Бесплатный курс Роберта Кигана и Лизы Лейхи

Завтра, 11 марта 2014 года, начинается бесплатный онлайн-курс на английском языке, который будут вести известные гарвардские психологи Роберт Киган и Лиза Лейхи. Курс проводится в рамках проекта доступного дистанционного образования «HarvardX» и называется «Преодолевая иммунитет к переменам: Новый подход к развитию личности». На курс можно записаться в свободном порядке.

Цель данной образовательной программы — научить, как можно применять модель личностных изменений, информированную психологией взрослого развития и разработанную Киганом и Лейхи.

Курс базируется на их известной книге «Иммунитет к переменам: Как преодолеть сопротивление изменениям на индивидуальном и коллективном уровнях» («Immunity to Change: How to Overcome It and Unlock the Potential in Yourself and Your Organization», Harvard Business Review Press, 2009).

Американский интегральный философ Кен Уилбер в своих книгах и выступлениях часто рекомендует исследования Роберта Кигана. Сам Киган выступал с докладами на интегральных конференциях и участвовал в работе Интегрального института в начале 2000-х. Работу Уилбера Киган охарактеризовал как национальное достояние США.

Концепции Кигана и Лейхи, а также других исследователей психологии взрослого развития будут подробно разбираться на страницах журнала «Эрос и Космос».

О ведущих курса

Роберт Киган (Robert Kegan) — профессор Высшей школы педагогических наук Гарвардского университета. Разработал теорию развития субъектно-объектной дифференциации и порядков сознания.

Лиза Лейхи (Lisa Lahey) — коллега Кигана, написавшая в соавторстве с ним две книги, ставшие международными бестселлерами; сотрудница Высшей школы педагогических наук Гарвардского университета.

Киган и Лейхи являются соучредителями консалтинговой фирмы «Minds at Work».

Лиза Лейхи, Роберт Киган и Дэвид Зайтлер (сотрудник консалтинговой фирмы Кигана и Лейхи) в 2010

Лиза Лейхи, Роберт Киган и Дэвид Зайтлер (сотрудник консалтинговой фирмы Кигана и Лейхи) в 2010

О книге Кигана и Лейхи «Иммунитет к переменам»

На сайте «getAbstract» имеется краткое русскоязычное описание данной книги (сама книга на английском языке).

Вопросы, затрагиваемые в книге

• Почему попытки людей изменить свою жизнь чаще всего оканчиваются неудачей
• Что нужно сделать, чтобы измениться
• Как помочь измениться целой организации

Рекомендация getAbstract

«Мысль, лежащая в основе этой интересной книги, проста: когда человек хочет изменить свою жизнь, часто он не может этого сделать, поскольку сам же себе и препятствует. Приведенные авторами многочисленные примеры того, как отдельные люди все-таки смогли измениться, внушают уверенность, что перемены возможны. Впрочем, некоторые из примеров описаны настолько схематично, что самые важные детали (например, что именно помогло человеку понять, какие психологические установки тормозят перемены) ускользают от читателя. Однако нельзя не отметить, что книга затрагивает на редкость животрепещущий вопрос, над которым ежедневно размышляет множество людей. Авторы предлагают свою систему взглядов на процесс перемен и психологическую адаптацию к ним. Они убедительно разъясняют, почему человек, решив измениться, продолжает совершать поступки, которые препятствуют достижению этой цели, а также дают советы о том, как найти выход из этой ситуации. getAbstract рекомендует эту книгу руководителям среднего и высшего звена, которым предстоит реформировать свою организацию или вывести ее из кризиса, а также всем тем, кто хотел бы сохранить психологическую гибкость и открытость для всего нового».

Ссылки

Комментарии

 

In English